SayDoPromise

Dites ce que vous faites et faites ce que vous dites

 

Une bonne équipe repose sur des fondements humains de confiance, de solidarité et de respect

L’un des plus grands facteurs de stress au travail, comme le montrent nos analyses, est la « promesse », également appelée dans les milieux scientifiques le ratio Say/Do.

Le Ratio Say/Do est un concept qui reflète la cohérence entre nos paroles et nos actes. Cela représente la mesure dans laquelle nous tenons nos promesses et nos engagements. Lorsque notre ratio Say/Do est proche de 1:1, cela signifie que nous livrons systématiquement ce que nous disons que nous ferons, renforçant ainsi la confiance et la fiabilité.

Améliorer son ratio Say/Do, c’est toujours faire correspondre ses paroles à ses actions : faire ce que l’on dit et dire ce que l’on fait.

Soyez conscient de ce que vous promettez ou de ce à quoi vous vous engagez. Faites des promesses fortes que vous tiendrez. Prioriser les tâches et obligations convenues. Communiquez ouvertement. Gardez une trace de vos actions et ajustez si nécessaire, en tenant les autres informés. Si vous échouez, apprenez-en.

Cohérence

N’oubliez pas que la cohérence renforce la confiance et qu’un ratio Say/Do élevé favorise la fiabilité et la crédibilité. Cela garantit que vous et vos collègues ressentirez moins de stress au travail.