L’importance des conflits Comprendre la contradiction humaine Un conflit – à la fois en vous-même et avec les autres –…
Améliorer le bien-être des employés
avec des solutions sur lesquelles votre équipe RH peut compter
Pourquoi le bien-être des employés est plus important que jamais
Les défis liés au stress et les problèmes de santé mentale sont en augmentation. Investir dans le bien-être n’est plus facultatif. Il est essentiel pour favoriser une culture professionnelle positive, retenir les meilleurs talents et obtenir un succès commercial durable. Faisons-en une priorité – ensemble.
Les employés plus heureux et en meilleure santé restent deux fois plus longtemps chez leur employeur.
Les équipes les plus engagées sont deux fois plus productives.
La diminution de l’absentéisme et l’augmentation de la loyauté accroissent les bénéfices.
Témoignage d'un client
« L’investissement dans le bien-être des employés a été un choix stratégique avec un retour attendu clair. L’absentéisme et l’épuisement professionnel sont tombés aux taux les plus bas du secteur, tandis que l’engagement des employés est passé de 69 % à 80 %, soit le taux le plus élevé du groupe. La facilité d’utilisation de la plateforme CoWeCo nous a également permis d’économiser 1 à 2 ETP par rapport à notre approche précédente. »
ABN Amro Belgique a tout mis en œuvre pour assurer le bien-être de ses employés, et les résultats ont rapidement suivi.
Notre expertise
Notre expertise
PARCOURS DU SALARIÉ
DYNAMIQUE D’ÉQUIPE
TRAVAIL EMPLOYABLE
CULTURE D’ENTREPRISE
Un démarrage en douceur donne le ton pour un succès à long terme. En alignant la culture d’entreprise, la personnalité et les attentes, nous contribuons à créer l’adéquation parfaite entre le talent et l’organisation.
En cartographiant les forces existantes et en identifiant les lacunes en matière de compétences, nous aidons les employés et les organisations à investir dans les bons domaines pour la croissance et la pérennité.
Créer un milieu de travail prospère où les employés se sentent valorisés, motivés et soutenus dans le maintien de leur santé mentale et physique.
Assurer une transition positive en offrant des conseils et un soutien de carrière et en aidant les employés à comprendre leurs points forts pour trouver de nouvelles opportunités
Constituer des équipes plus fortes en associant des candidats sur la base de valeurs communes, de la culture d’entreprise et du potentiel de collaboration.
Optimiser le travail d’équipe en équilibrant les forces, en favorisant la confiance et en veillant à ce que chaque membre donne le meilleur de lui-même.
Des stratégies proactives pour relever les défis sur le lieu de travail, en favorisant une communication ouverte et des solutions à long terme.
Identifier le potentiel de leadership et former des managers qui inspirent, encadrent et améliorent les performances de l’équipe.
Pour prospérer dans une économie numérique en constante évolution, il faut trouver un équilibre. Nous aidons les employés à réduire la charge mentale, à prévenir la fatigue numérique et à adopter des habitudes de travail saines et productives.
Naviguez dans le droit du travail et les modalités de travail flexibles grâce à un soutien axé sur la conformité et adapté à votre secteur d’activité et à votre main-d’œuvre.
Encouragez les équipes externes par une communication transparente, des routines structurées et des stratégies d’engagement qui leur permettent de rester en contact.
Soutenir les employés à des étapes clés de leur vie grâce à des programmes conçus pour concilier épanouissement personnel et réussite professionnelle.
Nous adoptons une approche fondée sur les données pour réduire l’absentéisme en analysant les données existantes en matière de RH et de bien-être, en identifiant les principaux défis et en créant des plans d’action ciblés.
Comprenez ce qui alimente la dynamique de votre lieu de travail et découvrez des idées pour construire une culture d’entreprise plus forte et plus inclusive.
Assurer l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et les interactions quotidiennes afin que les personnes se sentent respectées et entendues sur leur lieu de travail.
Fournir aux responsables les outils nécessaires pour inspirer les équipes, renforcer la vision de l’entreprise et favoriser une culture de la confiance et de la collaboration.
PARCOURS DU SALARIÉ
Un démarrage en douceur donne le ton pour un succès à long terme. En alignant la culture d’entreprise, la personnalité et les attentes, nous contribuons à créer l’adéquation parfaite entre le talent et l’organisation.
En cartographiant les forces existantes et en identifiant les lacunes en matière de compétences, nous aidons les employés et les organisations à investir dans les bons domaines pour la croissance et la pérennité.
Créer un milieu de travail prospère où les employés se sentent valorisés, motivés et soutenus dans le maintien de leur santé mentale et physique.
Assurer une transition positive en offrant des conseils et un soutien de carrière et en aidant les employés à comprendre leurs points forts pour trouver de nouvelles opportunités.
DYNAMIQUE D’ÉQUIPE
Constituer des équipes plus fortes en associant des candidats sur la base de valeurs communes, de la culture d’entreprise et du potentiel de collaboration.
Optimiser le travail d’équipe en équilibrant les forces, en favorisant la confiance et en veillant à ce que chaque membre donne le meilleur de lui-même.
Des stratégies proactives pour relever les défis sur le lieu de travail, en favorisant une communication ouverte et des solutions à long terme.
Identifier le potentiel de leadership et former des managers qui inspirent, encadrent et améliorent les performances de l’équipe.
TRAVAIL EMPLOYABLE
Pour prospérer dans une économie numérique en constante évolution, il faut trouver un équilibre. Nous aidons les employés à réduire la charge mentale, à prévenir la fatigue numérique et à adopter des habitudes de travail saines et productives.
Naviguez dans le droit du travail et les modalités de travail flexibles grâce à un soutien axé sur la conformité et adapté à votre secteur d’activité et à votre main-d’œuvre.
Encouragez les équipes externes par une communication transparente, des routines structurées et des stratégies d’engagement qui leur permettent de rester en contact.
Soutenir les employés à des étapes clés de leur vie grâce à des programmes conçus pour concilier épanouissement personnel et réussite professionnelle.
Nous adoptons une approche fondée sur les données pour réduire l’absentéisme en analysant les données existantes en matière de RH et de bien-être, en identifiant les principaux défis et en créant des plans d’action ciblés.
CULTURE D’ENTREPRISE
Comprenez ce qui alimente la dynamique de votre lieu de travail et découvrez des idées pour construire une culture d’entreprise plus forte et plus inclusive.
Assurer l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et les interactions quotidiennes afin que les personnes se sentent respectées et entendues sur leur lieu de travail.
Fournir aux responsables les outils nécessaires pour inspirer les équipes, renforcer la vision de l’entreprise et favoriser une culture de la confiance et de la collaboration.
Fiers de faire la différence ensemble
Comment nous pouvons contribuer à faire du bien-être une priorité stratégique
Nous travaillons avec les équipes RH pour créer une main-d’œuvre plus heureuse, plus saine et plus engagée. Notre approche combine l’expertise de chercheurs universitaires et de praticiens avec une philosophie fondée sur les données.
Nous reconnaissons que le bien-être n’existe pas de manière isolée. Par conséquent, notre approche prend en compte le contexte complet de la vie d’un employé, garantissant un impact durable à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail.
Au niveau de l’individu et de l’entreprise, nous fournissons des informations sur le stress au travail, les talents, le bonheur au travail et les facteurs liés au mode de vie. Cela permet d’optimiser l’énergie personnelle de chaque employé.
Sur la base des résultats des tests, nous proposons aux employés des informations et des formations ciblées afin qu’ils puissent apprendre à leur propre rythme, de manière entièrement numérique et en fonction de leurs besoins spécifiques.
Nous organisons des moments d’apprentissage interactifs au cours desquels les employés participent activement à des activités sur mesure en fonction de leur parcours de croissance, afin de garantir un développement continu.
Une plateforme puissante pour décharger votre équipe RH
Notre plateforme en ligne automatisée s’occupe des tâches lourdes pour que les équipes RH puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment.
- Recueillir les données qui comptent pour vous – Recueillez des informations spécifiques à votre personnel par le biais d’évaluations, d’enquêtes et de mesures de l’engagement adaptées à votre organisation.
- Mettez en évidence les tendances, les défis et les opportunités – Accédez à des tableaux de bord spécifiques aux RH qui transforment les données brutes des employés en informations claires et exploitables.
- Débloquer des ressources de connaissances précieuses et personnalisées – Fournissez aux employés des informations pertinentes et à la demande grâce à une sélection de blogs, d’articles et de ressources d’experts.
- Simplifiez le processus d’invitation et de rappel – Gardez la trace de la participation sans effort grâce à un système intégré de gestion des invitations, des rappels et des suivis, en gardant les employés engagés tout au long du processus.
Une plateforme puissante pour décharger votre équipe RH
Notre plateforme en ligne automatisée s’occupe des tâches lourdes pour que les équipes RH puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment.
- Recueillir les données qui comptent pour vous – Recueillez des informations spécifiques à votre personnel par le biais d’évaluations, d’enquêtes et de mesures de l’engagement adaptées à votre organisation.
- Mettez en évidence les tendances, les défis et les opportunités – Accédez à des tableaux de bord spécifiques aux RH qui transforment les données brutes des employés en informations claires et exploitables.
- Débloquer des ressources de connaissances précieuses et personnalisées – Fournissez aux employés des informations pertinentes et à la demande grâce à une sélection de blogs, d’articles et de ressources d’experts.
- Simplifiez le processus d’invitation et de rappel – Gardez la trace de la participation sans effort grâce à un système intégré de gestion des invitations, des rappels et des suivis, en gardant les employés engagés tout au long du processus.
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Marcher est bon pour votre cerveau! Maintenant que le printemps approche et que les oiseaux gazouillent, nous en ressortons et…
Voyons si nous sommes compatibles.
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Nous sommes curieux de voir si nous sommes compatibles. Vous pouvez vous attendre à une réponse dans les 24 heures.
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